Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Работа на 0 5 ставки

Вас также ждет подарок: Реальные изменения в отпусках и домыслы из интернета: Подписка на журнал всего 9 ! О сайте Ввести код доступа. Годовая подписка на журнал за 9 ! А еще Статьи По материалам форума Основная работа на 0,5 ставки! Основная работа на 0,5 ставки! По материалам форума. Статьи по теме Приказы на праздничные дни! Дата приказа при увольнении Норма уборщику служебных помещений Запись о награждении в трудовой книжке Сдельная оплата труда. Почему сразу всю инфу не выдали?

На 0,5 уже никак. А можно 0,5 ставки,неполный рабочий день на постоянной основе!? А самый максимальный срок на который я могу их принять сколько составляет? Ваша персональная подборка. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Рекомендации по теме. Вопросы по теме. Можно ли папа находиться одновременно в отпуске по уходу за двумя детьми?

Что такое организационные трудности? Что такое фактический показатель? Являются ли действительными указанные документы? Школа Повышение квалификации для кадровиков Получи официальный диплом о переподготовке Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже. Мы в соцсетях. Популярные материалы: Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч.

Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Популярные статьи. События и мероприятия. Новости проектов. Акции и подарки. Высшая школа кадровика. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Политика обработки персональных данных.

Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Основная работа на 0,5 ставки!

Следовательно, количество работников может не соответствовать количеству штатных единиц. Поэтому если на работу по какой-либо должности специальности, профессии принято два человека, то в штатном расписании может быть указано две дробные штатные единицы по этой должности специальности, профессиив сумме образующие одну целую единицу. Иными словами, одна полная штатная единица, зафиксированная в штатном расписании, означает потребность работодателя в труде одного сотрудника в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Штатная единица обозначает объем работы по должности, а не количество работников, ее выполняющих. Трудовой кодекс РФ не определяет такого понятия, как ставка. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день неделю.

Поэтому если работодатель заинтересован в приеме на работу сотрудника, который будет выполнять свои обязанности в течение половины от нормальной продолжительности рабочего времени, то он вправе принять такого сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом если такой сотрудник не имеет иного места работы, то он должен быть принят по общим правилам, установленным главой 11 ТК РФ, и это место работы будет для него основным.

Очевидно, что и заработает такой сотрудник меньше своего коллеги, работающего полный рабочий день. Ведь в силу части первой ст. Согласно части третьей ст. Соответственно, если работник трудится на условиях неполного рабочего дня занимает должность, по которой штатным расписанием предусмотрено количество штатных единиц, меньшее единицыего как правильно делать ставки футбол плата должна быть не меньше соответствующей части МРОТ.

Например, если сотрудник замещает должность, по которой предусмотрено 0,5 штатной единицы, его заработная плата не может быть меньше половины МРОТ.

Нормы трудового законодательства, устанавливающие минимальный размер оплаты труда в качестве основной государственной гарантии при оплате труда работников, при этом нарушены не. Ответ подготовил: Ведение бухучета.

Пользуйтесь возможностями Контур. При соблюдении каких условий следует заполнять в форме СЗВ коды особых условий труда у застрахованных лиц? На самом деле уплата взносов по доптарифу не является достаточным основанием для включения периода работы в специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение. В частности, работа с особыми условиями труда на полставки в специальный стаж не войдет уже потому, что она протекает не полный рабочий день.

Подробную консультацию по этому вопросу Вы получите у специалистов ПФР отдела оценки пенсионных прав. Спасибо всем за ответы! Очень помогли!

Популярные материалы:

С уважением, Катя. Сейчас смотрят. Можно ли каждый месяц производить оплату по договору ГПХ? ИФНС требует документы: Нужна ли транспортная накладная при перевозке груза? Смотрят тему: Москва 10 ноября в Работнику может устанавливаться неполный рабочий день как при приеме на работу, так и потом по соглашению сторон.

Поэтому, Вы можете оформить работника на 0,5 ставки и на любую другую долю ставки. Это уже как договорится работник и работодатель.

По поводу оклада - единого мнения нет, поэтому, скорее всего нужно делать так, как посчитаете нужным как удобно бухгалтеру и кадровику. Я считаю, что оклад должен быть указан как за половину ставки, то есть если на ставкуто в ТД за половину отработанного времени но норму для этого работника, так как он работает на 0,5 ставки нужно указать